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Notizie dall'Agenzia

Sprigionare il potenziale: come PrestaRock trasforma l’e-commerce con velocità, qualità e innovazione

Parole chiave: ROCK – pietra, solidità, resistenza, sostenibilità; SOLID – eccellenza, professionalità, la qualità in ogni aspetto; sostanza pura; ECOMMERCE – commercio (non solo PrestaShop), ma e-commerce in generale, non solo da implementare ma da fare al meglio; SOLUTIONS – soluzioni, perché diciamo che arriviamo e risolviamo i problemi dei clienti, ovvero offriamo soluzioni ben testate, basate sull’esperienza e comprovate nel tempo.

Non siamo una famiglia, non siamo una squadra sportiva, siamo specialisti. Un team SWAT/SEAL, altamente orientato, addestrato, che comprende chiaramente il proprio obiettivo e lo raggiunge a qualsiasi costo. L’obiettivo dell’azienda è fare ciò che nessun altro fornitore può fare.

La nostra ambizione radicata è trasformare il business del cliente in uno che guadagni di più online e diventi leader di mercato. Esempi di successo includono MELGA, LONAS, KRINONA, CASCADA, CAMELIA, il gruppo MG BALTIC e altri.

In altre parole, aiutiamo chi non ha ancora una soluzione e-commerce a risparmiare costi (tempo e denaro) per creare subito uno shop online corretto e di qualità. Aiutiamo anche chi possiede già un e-shop ma non ne è soddisfatto a guadagnare di più attraverso cambiamenti sistematici.

Dobbiamo crescere e imparare continuamente per raggiungere tutto questo e offrire la migliore esperienza e-commerce. Solo così possiamo allineare i componenti chiave della strategia aziendale: velocità – eseguire e implementare soluzioni più velocemente dei concorrenti, dall’inizio alla messa online; qualità – mantenere la qualità pur lavorando rapidamente è difficile, ma è un elemento centrale della nostra strategia; auto-realizzazione per i dipendenti, sapendo di lavorare con leader di mercato per leader di mercato, e le migliori attività di team building e intrattenimento che rafforzano la squadra per affrontare l’impossibile.

Per questi motivi, il team di PrestaRock crede che ogni dipendente abbia molto più potenziale di quanto pensi. L’obiettivo dei leader di PrestaRock è sbloccare questo potenziale, ma deve essere uno sforzo congiunto tra il dipendente e il team. Bisogna voler fare un passo in più ed espandere la propria comprensione e professionalità verso orizzonti mai immaginati.

Tutto ciò è sostenuto da una cultura aziendale che aiuta a prendere decisioni quando non è chiaro come agire o quando non esistono regole definite. Il destino di ogni persona è definito dal carattere, e il destino di ogni azienda è definito dalla sua cultura.

Poiché l’azienda è orientata ai risultati, usiamo il motto “rigorosi ma giusti.” Ai dipendenti è richiesto di comprendere cosa significhi qualità, costruire relazioni con colleghi e clienti (partnership), lavorare in trasparenza e cercare costantemente modi per migliorare ciò che fanno.