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Diario del CEO

Plasmando la mia carriera: Crescita, Lezioni ed Eccellenza

Nel mio post precedente, ho condiviso pensieri e l’inizio di come mi sono unito accidentalmente e inaspettatamente a Presto-Changeo, anche conosciuta come Everything is Possible (EIP) Concepts Inc., un’azienda con sede negli Stati Uniti, e ho lavorato lì come programmatore.

Ho già scritto delle basi che questa azienda ha gettato in me e di come mi abbia aiutato a comprendere cosa rende un programmatore eccellente. Ha solidificato il modo di lavorare con i clienti (per esempio) e mi ha permesso di diventare ciò che considero oggi un buon dipendente, stabilendo le aspettative che ora ho per il mio team.

Lavorare con gli americani e scrivere codice in team mi ha fatto capire che non si trattava solo dei risultati di un programmatore freelance o solitario. Ero spinto a essere il migliore semplicemente perché tutti nel team erano più anziani di me e avevano almeno 10+ anni di esperienza nella programmazione. Allo stesso tempo, ho abbracciato i pensieri di B. Tracy sull'”eccellenza”, una parola per la quale ancora non riesco a trovare una traduzione lituana esatta.

Nei libri che ascoltavo da adolescente, B. Tracy diceva che per essere il migliore, devi diventare l’indispensabile professionista di spicco nel tuo campo. Devi lavorare più duramente degli altri, mostrare la tua disponibilità e le tue abilità, restare più a lungo, essere proattivo e diventare la mano destra del tuo mentore. La parola “eccellenza” è diventata una realizzazione pratica per me durante il mio tempo in questa azienda sviluppando soluzioni di e-commerce PrestaShop, qualcosa di cui non mi sono mai sbarazzato da allora.

B. Tracy sottolinea anche che il segreto risiede nei dettagli. Ad esempio, quando si invia un contratto a un cliente, includere risposte alle domande frequenti, allegare il documento in un formato facile da firmare, precompilare i dettagli necessari, e così via—non inviarlo solo per il gusto di farlo. In altre parole, le informazioni piccole ma notevoli possono essere osservate e perfezionate solo attraverso l’esperienza (lavorando duramente), rendendoti migliore degli altri.

Questo è particolarmente rilevante nella programmazione. Come si denominano i metodi e le variabili e si scrive codice che gli altri possono leggere, riutilizzare e ampliare rapidamente è un’arte. Sono grato che Presto-Changeo abbia sostenuto questi valori e che io sia stato in grado di incarnarli scrivendo codice di qualità all’epoca.

In secondo luogo, il mio sviluppo non si è fermato in questa azienda—ho continuato a imparare. Vedere e sentire la guida di mentor più esperti e le loro revisioni del codice mi hanno fatto rendere conto che avevo tanto spazio per crescere nella programmazione. Ho letto il mio primo libro in lingua inglese, come The Pragmatic Programmer: From Journeyman to Master.

Chiunque lavori nel mio settore non negherà che questo libro, insieme a Code Complete, è come una Bibbia—una lettura essenziale per qualsiasi programmatore principiante o esperto.

Oltre alla crescita professionale, ho ottenuto anche intuizioni sul lavoro di squadra. Ogni anno, riunivamo tutti i dipendenti in tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti e l’Europa.

Ricordo il nostro primo viaggio ad Amsterdam, seguito da Barcellona, dove abbiamo goduto di cene di degustazione di lusso, attività e quello che definirei le mie prime esperienze di “teambuilding”. Se non fosse stato per Presto-Changeo, probabilmente non avrei iniziato a viaggiare all’estero così presto, principalmente a causa della mia parsimonia. Il team e il lavoro hanno aperto opportunità di carriera e di crescita personale.

Questa esperienza e gli esempi che ho visto hanno gettato le basi per ciò che successivamente ho portato a PrestaRock. Quando eravamo ancora un team di tre o quattro persone, siamo andati in uno dei ristoranti più famosi di Kaunas, Medžiotojo Užeiga, per la nostra cena di Natale con i partner. Non è stata solo un’esperienza di prima volta per i miei nuovi colleghi assunti, ma anche la mia prima volta a gustare carne di cinghiale—anni dopo la mia esperienza iniziale di teambuilding.

Ricordo che quella cena costava quasi un quinto delle nostre spese mensili, ma era qualcosa che avevo imparato. Volevo replicare e condividere ciò che avevo vissuto con i miei colleghi, sorprendendo e consentendo anche ai nuovi dipendenti di PrestaRock di crescere come specialisti e individui. Presto-Changeo mi ha aiutato a crescere in ogni senso.

Infine, un’altra cosa che mi ha colpito è stata la cultura del lavoro americana. Lavorando in Europa e in Lituania, non capiamo che le persone negli Stati Uniti si svegliano alle 5 del mattino, viaggiano quasi 2 ore per andare al lavoro, completano un turno in un lavoro, prendono uno spuntino veloce, poi vanno a un altro lavoro e infine tornano a casa a mezzanotte, preparano qualcosa da mangiare e solo allora si riposano. Tutto ciò viene fatto per raggiungere il “Sogno Americano”.

Lavorando in questa azienda, dove a volte ci veniva chiesto di studiare e imparare anche nei fine settimana o di lavorare occasionalmente 60 ore a settimana, ho realizzato che tutto ciò è del tutto normale per un americano ambizioso e orientato agli obiettivi. Semplicemente normale.

Non sto nemmeno parlando delle scuse di cui ho scritto la volta scorsa—nessuno se ne preoccupa o le ascolta. Se non ti piace, non lavorare. Ma c’è una comprensione semplice:

1. Il lavoro deve essere fatto come richiesto e senza errori.
2. Il lavoro deve essere completato in tempo o prima.
3. Se è necessario restare più a lungo, è normale perché sono richiesti risultati.
4. Il risultato (e uno adeguato) è ciò che conta. Le scuse sono irrilevanti.
5. Innovazione—l’America è un paese che crea mentre gli altri implementano.
6. La crescita continua (e l’apprendimento) è il motore di tutto.

Quindi oggi, persino un sorriso mi compare sul viso quando immagino me stesso proveniente da una famiglia a basso reddito che era solito sopravvivere con 10 LTL al giorno durante l’infanzia, come uno studente di secondo o terzo anno che si sosteneva completamente da solo, guadagnando e vivendo il Sogno Americano qui in Lituania, con piccole fughe all’estero e esplorando il mondo.

Tutto ciò deriva dall’inizio giusto, dal lavoro non retribuito, dall’ambizione, dal desiderio di realizzarmi, dall’iniziare presto, fare di più, assumersi responsabilità e cercare l’eccellenza.

Non ho mai calcolato se i miei post sul forum di PrestaShop sarebbero mai stati ripagati. Non ho mai pensato che il mio blog mi avrebbe portato clienti. Tutto è successo naturalmente e per caso.

Ma è stato tutto lavoro? Restate sintonizzati per il prossimo post per scoprirlo.